Dove la formazione è richiesta
- Modello 231: il Modello deve essere efficacemente attuato perché operi l'esimente (artt. 6 e 7 D.Lgs. 231/2001), e senza formazione non c'è attuazione; è uno dei presidi che l'Organismo di Vigilanza verifica.
- Protezione dei dati: chi tratta dati sotto l'autorità del titolare deve essere istruito (art. 29 GDPR), e la sensibilizzazione e la formazione del personale rientrano nella sorveglianza del DPO (art. 39).
- Whistleblowing: chi gestisce il canale deve essere specificamente formato (art. 4 D.Lgs. 24/2023).
- Anticorruzione e trasparenza: la formazione è una misura generale di prevenzione nei piani triennali.
- Antiriciclaggio: i soggetti obbligati garantiscono programmi permanenti di formazione del personale (art. 16 D.Lgs. 231/2007).
- Intelligenza artificiale: fornitori e deployer sostengono l'alfabetizzazione del personale (art. 4 Reg. UE 2024/1689).
- NIS2: gli organi di amministrazione seguono una formazione in materia di sicurezza informatica e la promuovono per i dipendenti (art. 23 D.Lgs. 138/2024).
- Sistemi di gestione: le norme ISO, compresa la ISO 37001, e la UNI/PdR 125:2022 richiedono che il personale sia competente e consapevole, e che la competenza sia documentata.
I percorsi
Costruiamo la formazione sul destinatario: per l'organo amministrativo e i responsabili di funzione, il quadro normativo, le responsabilità e i presidi del proprio ambito; per il personale operativo, le istruzioni che servono nel lavoro quotidiano; per le figure specialistiche, come il gestore delle segnalazioni, il responsabile anticorruzione o il comitato guida per la parità di genere, percorsi dedicati. Gli argomenti seguono le discipline dei nostri servizi: Modello 231 e Codice Etico, protezione dei dati, whistleblowing, anticorruzione e trasparenza, ISO 37001, antiriciclaggio, SA8000, parità di genere, uso dell'intelligenza artificiale, sicurezza informatica.
Modalità
In aula presso l'ente, a distanza in diretta o con moduli registrati. Ogni sessione è documentata: registro delle presenze, materiali, test di verifica dell'apprendimento dove previsto, attestati di partecipazione. È la documentazione che l'Organismo di Vigilanza, il DPO o l'organismo di certificazione chiederanno di vedere.
Accanto alla formazione dedicata, l'Academy propone webinar gratuiti sulle novità normative.
Cosa consegneremo
- Piano formativo per destinatari e argomenti
- Materiali didattici
- Registro delle presenze
- Test di verifica dell'apprendimento
- Attestati di partecipazione
Come lavoriamo
Ogni materia ha la sua disciplina, ciò che si ripete è il modo di arrivarci: parliamo con chi lavora, guardiamo come funziona l'impresa, scriviamo la compliance su misura per voi. Dove due sistemi si toccano, creiamo sinergia e forza comune.
Domande frequenti
La formazione 231 è obbligatoria?
Il D.Lgs. 231/2001 non la impone con una norma espressa, ma senza formazione il Modello non può dirsi efficacemente attuato, che è la condizione dell'esimente (artt. 6 e 7). Per questo è uno dei primi presidi che l'OdV verifica.
Si può svolgere a distanza?
Sì, purché sia tracciata: presenze, durata, contenuti e verifica dell'apprendimento devono risultare documentati.
Ogni quanto va ripetuta?
A ogni modifica rilevante del sistema o della normativa, all'ingresso di nuovo personale e comunque con cadenza periodica, secondo quanto previsto dal Modello o dal sistema di riferimento.